„Interview“ –  Die Kernkompetenz eines carrisma-Personalberaters

Lernen Sie unser Personalberater Angebot „Interview-Toolbox“ kennen!

Interview ist nicht gleich Interview. Die sehr unterschiedlichen Wünsche und  Zielvorgaben unserer Kunden haben wir in der  Interview-Toolbox zusammengefasst.

  • Fakten-Check-Interview
  • Schnittstellen-Interview
  • Fach-Interview / Profiling
  • Motivations-Interview

Unsere individuell zugeschnittene Interview-Toolbox kann die Lösung für Ihren Recruiting-Prozess sein, wenn

  • Sie bei sehr vielen Bewerbungen für eine Position, eine erste professionelle, schnell durchgeführte Vorauswahl outsourcen wollen
  • eine Vorabklärung präzise definierter Kriterien gewünscht ist
  • die inhaltliche Analyse zu einer externen Expertise eines branchenerfahrenen Personalberaters führt
  • die Motivation ausgewählter Kandidaten für die neue Aufgabe durch strukturierte Gesprächseinheiten mit einem Personalberater stark erhöht werden soll
  • Ihre Kandidaten und möglichweise künftige Mitarbeiter sich durch ein schnelles, vertrauensvolles und transparentes Auswahlverfahren für Ihr Unternehmen entscheiden.

Was beinhaltet die Interview Toolbox im Detail– unsere Personalberaterin erklärt

Wir bieten Ihnen je nach Bedarf folgende Interview-Verfahren an, ausgeführt von Frau Ivanov, Personalberaterin und Partner bei carrisma.

  • Das Fakten-Check-Interview
    • Einfach: Kunden  benennen drei ausgewählte Fakten, die der Personalberater schnell und präzise klären soll. Beispiele: Aktuelles Gehalt, Wunschgehalt, Umzugsbereitschaft im Detail klären, etc..
    • Groß: Das einfache Fakten-Check-Interview wird durch zusätzlich Checks erweitert durch z.B.:     Gehaltsbestandteile im Detail incl. Altersversorgung, Firmenwagen, etc.  Wettbewerbsverbot, Fortbildungsinhalte, Zertifizierungen,
Interview
  • Schnittstellen-Interview
    Ein Leben und damit auch der Lebenslauf wird durch Entscheidungen geprägt. Viele Auftraggeber beauftragen uns, die Entscheidungen für „den nächsten Step“ zu hinterfragen. Das kann bei der Studienwahl beginnen und entlang jeder beruflichen Neuorientierung enden. Was war das Ziel bzw. der Auslöser eines beruflichen Schrittes – das sind z.B. Themenstellungen, die unsere Kunden interessieren. Sie münden letztlich in der aktuellen Kandidaten-Situation und dem Grund der aktuellen Bewerbung für die ausgeschriebene Position.
  • Fach-Interview / Profiling
    Zentraler Punkt einer jeden Bewerbung ist die fachliche Eignung des Kandidaten. Die mehrjährige Expertise unserer Personalberater im Hinblick auf die Branche und/oder auf die spezielle Funktion versetzt uns – neben der grundlegenden Methodenkompetenz – in die Lage, Kandidaten auf die fachliche Eignung zu prüfen. Im Zentrum steht das präzise, mit dem Kunden entwickelte Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position einerseits und dem Abgleich der Fachkompetenzen des Kandidaten andererseits. Ist der Kandidat fachlich geeignet? Die Defizite müssen vom Personalberater für den Kunden sichtbar herausgearbeitet werden.

 

  • Motivations-Interview
    Das Highlight für jeden ambitionierten Interviewer: Gelingt es, in einem letztlich engen Kandidatenkreis auf der Info-Basis aller vorher vollzogenen Interviewbausteine, den Kandidaten geschickt entlang der von ihm selbst genannten Kriterien methodisch sicher und kommunikativ inspirierend für die neue Aufgabe zu motivieren? Warum ist die Zielposition genau die vom Kandidaten gewünschte und angestrebte Lösung?
Anzeigen-Optimierung Die Stellenanzeigen pimpen wir durch die carrisma-Innovation der Berufsbilder. Hier mehr dazu.
Social Media Recruiting Mit einer Vielfalt von Einzelmaßnahmen geben wir Vollgas für Ihr Recruiting. Hier mehr dazu.
Active Sourcing Personalkostenintensiv – pfiffig formuliert – Innovatives Instrument: XING 360 Grad. Hier mehr dazu.
Recruiting Reports Eine Bibliothek voller Erfolge über die Kundenprojekte von carrisma. Hier mehr dazu.
Headhunting / DirektanspracheHeadhunting in modernem Format ist der Königsweg zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Hier mehr dazu.
Employer Branding Consulting Die verlängerte Werkbank im Marketing zwischen Kunde und Headhunter. Hier mehr dazu.
Interviews und Profiling Vielfalt und Variantenreichtum in der Bewerberanalyse – das steht im Mittelpunkt. Hier mehr dazu.
Berufsbild Die carrisma-Innovation ist ein erfolgreiches Marketing-Instrument für interessierte Bewerber. Hier mehr dazu.
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Persönlichkeitsmerkmale als Ergebnis von Interviews – die Kür der Personalberater-Profis!

Neben den Fakten oder fachlichen Kompetenzen gewinnen wir im Interview wichtige Erkenntnisse über Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten:

  • Personale Kompetenz, z.B. Einsatzbereitschaft, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, ganzheitliches Denken, Disziplin
  • Aktivitäts- und Handlungskompetenz, z.B. Entscheidungsfreude, Belastbarkeit, Optimismus, zielorientiertes Führen, Beharrlichkeit
  • Sozial- und kommunikative Kompetenz, z.B. Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Akquisitionsstärke, Sprachgewandtheit, Gewissenhaftigkeit
  • Fach- und Methodenkompetenz, z.B. Beurteilungsvermögen, Konzeptionsstärke, systematisch-methodisches Vorgehen, Lehrfähigkeit

Unsere Interviews werden vom Personalberater schriftlich aufbereitet, Inhalte und Grenzbereiche werden fokussiert dargestellt. Im Rahmen von ausführlichen Präsentationsunterlagen erhalten unsere Kunden Entscheidungsgrundlagen an die Hand, die durch vertiefende Telefongespräche mit dem Personalberater  ergänzt werden können.

Mitarbeiterin - Milena Ivanov - Senior Partner

Milena Ivanov – Partner
T. +49 (0)2241 / 9439 227
E. m.ivanov@carrisma.de

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