HR Manager - Social Media Recruiting (m/w/d)

Baden-Württemberg, Pforzheim

Ihre Aufgaben

HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting nehmen Sie eine zentrale Position im Unternehmen wahr mit hoher Eigenverantwortlichkeit. Schwerpunkt der Aufgabe ist die Einführung eines modernen Recruitings für die internen Fachbereiche. Schwerpunkte dieser mit hohen Erwartungen an Ihre Gestaltungskompetenz verbundenen Aufgabe sind
  • Eigenverantwortliche Planung, Übernahme und Steuerung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung
  • Identifizierung der zielgruppengerechten Recruitingkanäle und -wege, Formulierung des Stellen- und Anforderungsprofils und Gestaltung von Anzeigenkampagnen sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
  • Selbstständige Entwicklung und Umsetzung von Hochschul-, Social Media- und anderen HR-Marketingaktivitäten
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung aller Recruiting-Maßnahmen
  • Proaktives Schnittstellen-Management zu angrenzenden Bereiche, Betriebsrat und externen Dienstleistern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes BWL-Studium mit Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifizierung zum HR-Manager / Personalreferenten (m/w/d)
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und einschlägige Erfahrung im Recruiting
  • Digitale Affinität und Know-how in der Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen
  • Positive Ausstrahlung, ein gutes Gespür für Menschen sowie ein aufgeschlossenes, gewinnendes Auftreten
  • Kommunikations- und Verhandlungsstärke in der Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen
  • Hohe Kundenorientierung, Servicebereitschaft, Teamgeist und persönliche Flexibilität
  • Organisationstalent, Umsetzungsfreude, Lösungsorientierung

Ihre Vorteile

  • Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
  • Ein Arbeitgeber, der viel vorhat und mit dieser Position die dazu erforderlichen Mitarbeiter gewinnen will
  • Ein gut erreichbarer Arbeitsplatz (Autobahnnähe, ÖPNV-Anbindung).
  • Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung mit der hauseigenen Digital Academy
  • Betriebskantine
  • JobRad-Angebot

Ihr neuer Arbeitgeber

Ein Multichannel-Distanzhändler, der mit 2.200 Mitarbeitern in 15 Ländern Mode- und Lifestyle-Produkte für Best Ager anbietet - das ist unser Mandant, die Klingel Gruppe. Den Wechsel vom Katalog- zum Online-Anbieter zu vollziehen, ist in dieser Zielgruppe keine triviale Aufgabe. Die Klingel Gruppe meistert sie – dank einer hohen Innovationskompetenz und eines Teams, das Freiräume ebenso zu nutzen versteht wie das breite Weiterbildungsangebot. Wir suchen einen Recruiting-Spezialisten als HR Manager, der mit Gestaltungswillen, umfassendem Social Media-Knowhow und Fingerspitzengefühl das Unternehmen auf diesem Weg weiter voranbringt.

Interesse?

  • Der vertrauensvolle Umgang mit Ihren persönlichen Daten ist für uns selbstverständlich.
  • Für den Erstkontakt reicht ein aussagekräftiger Lebenslauf; ein gesondertes Anschreiben ist nicht notwendig
  • Mit der Eingangsbestätigung erhalten Sie einen Link mit dem Hinweis zu den Datenschutzrichtlinien
  • Sie erhalten schnelles Feedback, bei positiver Bewertung stimmen wir mit Ihnen schnellstmöglich einen ersten telefonischen Interviewtermin ab
  • Ihr Berater stellt Ihnen weitere Informationen zum Prozessablauf und zum Auftraggeber zur Verfügung
  • Ihre Unterlagen werden nur mit Ihrer Zustimmung, nach dem Interview mit Ihrem Berater, an den Auftraggeber weitergeleitet

Gerne steht Ihnen unsere Beraterin für weitere Fragen zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 834.01.

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Ihr Ansprechpartner

Rita Seidel

Partnerin

Über Uns

Seit knapp 30 Jahren steht die carrisma GmbH für professionelles Recruiting, seriöse Direktansprache und erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Mittelstand. Wir leben und arbeiten für alle Themen „rund um die Konsumgüter“. Nachhaltige Netzwerkarbeit und fundiertes Branchenwissen machen carrisma zum begehrten Personalpartner der Unternehmen und zum geschätzten Coach für Kandidaten und Bewerber.

30 Jahre Brancheninsider