Häufig gestellte Fragen
zu Out- und
Newplacement
Sie haben Fragen?
Hier finden Sie die Antworten.
Was ist der Unterschied zwischen Outplacement und Newplacement?
Outplacement wird meist vom Arbeitgeber finanziert und hilft Mitarbeitenden nach einer Trennung, schnell und professionell eine neue Position zu finden. Newplacement ist hingegen eine proaktive Karriereberatung – etwa für Führungskräfte, die sich aus eigenem Antrieb beruflich neu aufstellen möchten.
Für welche Mitarbeitenden ist Outplacement geeignet?
Outplacement eignet sich für Fach- und Führungskräfte ebenso wie für Executives – also Personen, die nach einer Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine neue berufliche Perspektive suchen.
Was kostet ein Outplacement- / Newplacement-Programm?
Das Honorar richtet sich nach Laufzeit, Karrierestufe und Leistungsumfang. Typische Einzelprogramme beginnen bei 3.950 € (netto), Executive-Programme je nach individueller Aufgabenstellung können bis 15.000 € oder mehr kosten. Wir erstellen gerne ein individuelles Angebot – zugeschnitten auf Ihre persönliche Situation.
Wer übernimmt die Kosten – Arbeitgeber oder Klient:in?
In der Regel übernimmt das Unternehmen im Rahmen eines Sozialplans oder Aufhebungsvertrags die Kosten. Diese sind in der Regel als Betriebskosten zu bewerten). Bei Newplacement (z. B. aus Eigenmotivation) ist auch eine private Finanzierung möglich.
Wie lange dauert eine Outplacement-Beratung?
Die häufigsten Laufzeiten sind 3, 6 oder 12 Monate, je nach Bedarf und Zielposition. Bei Führungskräften dauert der Prozess erfahrungsgemäß länger, da der Auswahlprozess komplexer ist.
Was unterscheidet carrisma von anderen Anbietern?
Wir verbinden tiefes Verständnis für Menschen mit marktorientierter, unternehmerischer Perspektive – aus über 35 Jahren Executive Search. Zudem bieten wir individuelle Programme mit direktem Zugang zu Entscheidern & verdecktem Stellenmarkt.
Ist die Beratung auch digital möglich?
Ja, unsere Leistungen bieten wir ortsunabhängig als hybride Programme an – per Video-Call, Telefon, E-Mail und digitalen Medien-Tool. Grundsätzlich sind wir Anhänger von persönlichen Terminen, aber natürlich richten wir uns ganz nach Ihnen.
Wie schnell kann eine Outplacement-Beratung starten?
In der Regel innerhalb von 3 bis 5 Werktagen nach Beauftragung – abhängig von Verfügbarkeit und individueller Situation. Ein kostenfreies Erstgespräch ist sehr kurzfristig möglich.
Was genau versteht man unter Newplacement?
Newplacement ist eine professionelle Karriereberatung für Personen, die sich aus eigenem Antrieb beruflich neu orientieren möchten – z. B. durch Branchenwechsel, Neuverortung nach einer Auszeit oder den Wunsch nach mehr Sinn und Entwicklung. Es kombiniert Standortbestimmung, Zielklärung, Marktstrategie und Bewerbungsbegleitung.
Für wen ist Newplacement besonders geeignet?
Newplacement richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich weiterentwickeln oder neu positionieren möchten – etwa nach längerer Betriebszugehörigkeit, einem Sabbatical, internen Konflikten oder als Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt.
Wie läuft ein Newplacement-Prozess typischerweise ab?
Der Prozess umfasst mehrere Phasen:
1. Standortbestimmung (Analyse von Stärken, Werten, Zielen),
2. Karriere-Strategie (Marktoptionen, Wunschrollen),
3. Positionierung (Unterlagen, LinkedIn, Selbstmarketing), 4. Begleitung bei Bewerbungen und Gesprächen. Begleitet wird der Prozess durch persönliche Beratung, Tools und Trainings.
Was unterscheidet Newplacement von klassischem Coaching oder Bewerbungsberatung?
Newplacement geht deutlich tiefer. Es ist strategisch, marktorientiert und handlungsbezogen. Im Gegensatz zum klassischen Coaching steht der konkrete berufliche Neuanfang im Fokus – begleitet durch Expert:innen mit Personalmarkt- und Führungserfahrung.
Wer trägt die Kosten für ein Newplacement?
Newplacement wird in der Regel von der Klientin oder dem Klienten selbst getragen. In einigen Fällen übernehmen Unternehmen die Kosten – z. B. bei interner Neuplatzierung oder im Rahmen von Entwicklungsgesprächen mit High Potentials oder Führungskräften.
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Gerne analysieren wir Ihre Situation und erstellen ein individuelles Angebot für Out- & Newplacement in Ihrem Unternehmen.
Jörg Volkmann, Geschäftsführer