Outplacement-Beratung
Verantwortungsvoll trennen.
Zukunft ermöglichen.
Sie planen eine Trennungssituation z.B. im Umfeld von anstehenden Restrukturierungen, Personalabbau, Standortverlagerungen oder Outsourcing-Projekten?
Dann finden wir gemeinsam die smarte Lösung dafür.
Was bedeutet
Outplacement?
Outplacement ist die professionelle Unterstützung von Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen – etwa durch Umstrukturierungen, Stellenabbau oder Standortschließungen. Dabei steht nicht der Trennungsprozess selbst im Fokus, sondern die Art und Weise, wie dieser gestaltet wird.
Ein gut organisiertes Outplacement bietet Orientierung, emotionale Stabilität und konkrete Hilfe auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung. Durch individuelle Beratung, Bewerbungscoaching und Zugang zu Netzwerken gewinnen Betroffene neue Perspektiven. Gleichzeitig verbessert sich die Atmosphäre im Unternehmen: Verbleibende Mitarbeitende erleben ihren Arbeitgeber als fair und verantwortungsbewusst.
Ihre Vorteile:
Schutz und Stärkung der
Arbeitgebermarke
Reduziertes Konflikt- & Klagerisiko
Vermeidung von Reibungsverlusten und Unruhe
Positiver Einfluss auf Fluktuation und Krankenstand
Signale der Wertschätzung nach innen und außen
Stärkere Bindung der verbleibenden Teams
Outplacement-Beratung
Verantwortungsvoll trennen.
Zukunft ermöglichen.
Was ist Outplacement?
Outplacement ist ein strukturierter Beratungsprozess, der Mitarbeitenden hilft, nach einer Trennung vom Unternehmen eine neue berufliche Perspektive zu finden. Ursprünglich in den 1960er-Jahren in den USA entwickelt, hat sich Outplacement als fester Bestandteil moderner Personalpolitik etabliert. Es unterstützt nicht nur die betroffenen Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Arbeitgeberimage durch einen fairen und professionellen Trennungsprozess.
Warum Outplacement mit carrisma?
Als erfahrene Personalberatung mit 35 Jahren Expertise im Executive Search kennen wir sowohl die Anforderungen von Unternehmen als auch die Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften. Unsere Outplacement-Beratung kombiniert individuelle Karriereberatung mit einem umfangreichen Netzwerk zu Unternehmen und Entscheidern. Unsere Positionierung ist mittelstandsorientiert, wir arbeiten menschlich.
Sie planen eine Trennungssituation?
Lassen Sie uns frühzeitig sprechen.
Für welche Situationen ist
Outplacement geeignet?
Restrukturierungen und Personalabbau
Standortverlagerungen
Reorganisation von Abteilungen
Einvernehmliche Trennungen
Outsourcing
Projekte
Zielgruppen:
Top-Management
(Executive-Outplacement)
Fach- und Führungskräfte
(Einzel-Outplacement)
je nach Unternehmensgröße
1. - 3. Führungsebene
Lassen Sie uns
frühzeitig sprechen.
Wir unterstützen Sie bis zur Umsetzung.
Jörg Volkmann, Geschäftsführer