Newplacement
Zukunft gestalten
mit strategischer
Karriereberatung
Für alle, die beruflich neue Wege gehen wollen – proaktiv und vorausschauend!
Was bedeutet
Newplacement?
Newplacement ist die logische Erweiterung des Outplacement-Gedankens: Statt sich nur auf Trennung zu konzentrieren, richtet sich der Blick nach vorn – auf Chancen, Weiterentwicklung und gezielte Neuvernetzung.
Newplacement umfasst sowohl interne Versetzungen und Umstiegsbegleitung als auch externe Karriereberatung. Besonders in Transformationsphasen bietet dieses Konzept einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung: Mitarbeitende, deren Stellen entfallen, werden als Potenzialträger für andere Bereiche sichtbar gemacht.
Unsere Leistungen im Bereich Newplacement reichen von Potenzialanalysen und Kompetenzprofiling bis hin zu gezieltem Re-Skilling und der Vermittlung über branchenspezifische Netzwerke.
Typische Einsatzfelder:
Reorganisation von Teams und Strukturen
(bspw. Vertrieb als Kernkompetenz)/ Versetzungen bei Standortverlagerungen
Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Funktionen
Begleitung von Führungskräften in der Umorientierung
Integration von Fachkräften aus anderen Branchen / aus Outplacement-Programmen
Newplacement –
Zukunft gestalten mit
strategischer Karriereberatung
Newplacement ist eine spezialisierte Form der Karriereberatung, die sich an Menschen richtet, die freiwillig oder im Rahmen interner Veränderungsprozesse beruflich neue Wege gehen wollen. Anders als Outplacement, das meist nach einer Trennung durch den Arbeitgeber folgt, wird Newplacement häufig proaktiv und vorausschauend genutzt, um:
... die eigene Karriere strategisch neu auszurichten
... drohenden Stillstand zu überwinden
... sich intern oder extern besser zu positionieren
... persönliche und berufliche Ziele neu zu definieren
Newplacement eignet sich besonders für Fach- und Führungskräfte in folgenden Situationen:
Unzufriedenheit im aktuellen Job trotz „guter Position“
Wunsch nach Sinn, Neuorientierung oder Branchenwechsel
Rückkehr aus Auszeit, Sabbatical oder Elternzeit
Vorbereitung auf einen internen Wechsel oder Karriereaufstieg
Ziele des
Newplacement-Prozesses
Klarheit
über persönliche Motive, Werte und Talente
Strategie
für die nächsten Karrierejahre
Stärkung
des Selbstbilds und Selbstbewusstseins
Positionierung
im Arbeitsmarkt als starke Persönlichkeit
Begleitung
bei Entscheidungsprozessen, Bewerbungen oder Vertragsverhandlungen
Typische Fragen
unserer Klient:innen
Für wen wir arbeiten
Top-Management
(CXO, Bereichsleitungen)
Führungskräfte im Mittelstand
Unternehmen, die Führungskräfte intern oder extern weiterentwickeln möchten
Spezialist:innen & High Potentials
Lassen Sie uns
ins Gespräch kommen
Unser modularer
Newplacement-Ansatz
Wir entwickeln mit Ihnen ein klares, realisierbares Zukunftsbild – individuell, diskret, wirksam.
Standortbestimmung
Standortbestimmung
Karrierezielklärung
Karrierezielklärung
Positionierung & Marktanalyse
Positionierung & Marktanalyse
Sichtbarkeit & Netzwerk
Sichtbarkeit & Netzwerk
Vorbereitung & Begleitung
Vorbereitung & Begleitung
Interviewtraining,
Verhandlungscoaching
Was uns von klassischen
Karriereberatungen unterscheidet
Kombination aus Coaching, Executive Search Wissen und Marktzugang
Vertrauliche 1:1-Begleitung durch erfahrene Berater:innen
Zugang zu verdecktem Stellenmarkt
Absolute Diskretion – auch im Umgang mit heiklen internen Situationen
Was Sie mitnehmen
Ein starkes berufliches Selbstbild und eine klare Story
Sichtbarkeit bei relevanten Entscheidern
Neue Joboptionen – intern oder extern
Sicherheit bei wichtigen Entscheidungen
Lassen Sie uns
ins Gespräch kommen
Jörg Volkmann, Geschäftsführer