Unsere Referenzen aus Personalberatung, Recruiting und Headhunting

Was macht ihre Personalberatung anders? Diese Frage, die uns Neukunden immer wieder stellen, beantworten wir regelmäßig in den Recruiting Reports. Wir verstehen unsere Auftraggeber und sind eine Personalberatung, die Recruiting mit Marketing und Employer Branding erfolgreich kombiniert. Insofern ist ein Abschlussbericht des Projekts – ein Recruiting Report – der logische Abschluss einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Die besonderen Anforderungen an die Position und an das Projekt werden beleuchtet sowie die erfolgreiche Zusammenarbeit beschreiben. Das schafft Motivation, und zwar nicht nur für die Beteiligten. Auch die Kandidaten möchten sich in einem Umfeld bewerben, in dem Transparenz mit Erfolg gepaart wird und zu einem optimistischen und positiven Gesamtbild beiträgt. Erfahren Sie mehr darüber, wie carrisma Recruiting und Headhunting durch Arbeitgebermarketing ergänzt.
Hier erfahren Sie mehr.

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der gemeinsamen Personalsuche von Kunden und Dienstleister ist die Harmonie zum Employer Branding des Kunden.

Was ist neu an der Kommunikation zum Kunden?

Wir stellen jedem Kunden in der Anfangsphase der Personalsuche zielgerichtete Fragen, u.a. auch zum Employer Branding, zur Arbeitgebermarke. Die Informationen nehmen Einfluss auf die  Stellenanzeige und alle Social Media Aktivitäten bezogen auf diese konkrete Suche für diesen ausgewählten Kunden.

Wie erleben die Kandidaten die Interviews mit uns?

Die Informationen zur Arbeitgebermarke des Auftraggebers spielen eine wichtige Rolle in den Interviews mit den Kandidaten und insbesondere in allen Informationen an die Kandidaten zu der ausgeschriebenen Position, zum Auftraggeber selbst und dem gesamten Umfeld.