Besetzung von Führungspositionen durch Executive Search

Im Executive Search erfolgt die präzise Ermittlung der gewünschten Zielkandidaten durch ein zeit- und personalkostenintensives Telefonverfahren (telefonischer Ident). Mit viel Fingerspitzengefühl, Kreativität und Spontaneität, Improvisationstalent und Durchsetzungsvermögen am Telefon identifizieren unsere Headhunter in den Zielfirmen weitere Personen, die in das definierte Suchraster passen. Effiziente Coverstorys und hartnäckiges Dranbleiben sind hierbei ebenso wie Professionalität und Seriosität das Geheimrezept dieser absoluten Telefon-Profis im Executive Search. Die Headhunter identifizieren und schaffen den Zugang, der Personalberater veredelt den Kontakt in mehreren persönlichen Motivations- aber auch Auswahlgesprächen.

Ihr carrisma Executive Search Partner sorgt für eine engmaschig strukturierte, und insbesondere bei Führungskräften verdeckte Personalsuche entlang des gesamten relevanten Marktes. Das ist zwar kostspieliger als eine „normale“ Suche, aber dafür zielgenauer.

Als eine der landesweit erfahrensten Personalberatungen im Bereich Headhunting und Executive Search – insbesondere im FMCG Umfeld – überzeugen unsere Experten durch fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion, sorgen durch hohe Professionalität für die zielgerichtete Identifikation von Führungskräften und anderen Kandidaten und garantieren ein absolut vertrauliches Vorgehen.

• Persönliche Bedarfsanalyse per Teams oder besser noch vor Ort beim Mandanten, Definition und Ausarbeitung des Anforderungsprofils
• Erstellung eines Re-Briefings auf der Basis der Informationen aus dem gemeinsamen Gespräch zu den wichtigsten Anforderungen an den neuen Stelleinhaber (m/w/d)
• Erstellung einer Zielfirmenliste analog zur Branche und/oder anderen Branchen mit einem vergleichbaren Herstellungsprozess und einer vergleichbaren Technologie
• Definition von No-Go-Firmen (Blacklist)
• Aktive Netzwerkarbeit des betreuenden Projektleiters im eigenen Netzwerk ab Projektbeginn
• Ident und diskrete Kandidatenansprache
• carrisma-Kandidaten-Pool: Search, Ident, Mailing, telefonische Ansprache
• Headhunting in Zielunternehmen entlang einer abgestimmten Zielfirmenliste, Direktansprache geeigneter Kandidaten durch den Researcher und dem Projektleiter ab Projektbeginn
• Active Sourcing in Social Media Kanälen wie XING, LinkedIn und verschiedenen Internet-Bewerber-Datenbanken
• Erstellung und Abstimmung einer Long-List, Erstellung und Abstimmung einer Short-List
• Screening Interviews via Telefon und/oder Teams zur Absicherung wichtiger Kriterien
• In Abstimmung mit dem Kunden Durchführung persönlicher Interviews bei carrisma
• Erstellung von Bewerberdossiers und Weiterleitung an den Kunden mit Empfehlungen
• Gesprächsbegleitung der ersten persönlichen Kennenlerngespräche vor Ort
• Auf Wunsch Einholung von Referenzen, die vorab mit den Kandidaten abgestimmt werden
• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss
• Regelmäßiges Reporting hinsichtlich Projektverlauf und -fortschritt

Folgende Positionen haben wir unter anderem im Rahmen von Executive Search Mandaten erfolgreich besetzt:

• Geschäftsführung in der Gesundheitsbranche
• Geschäftsführer (m/w/d) einer inhabergeführten Brauerei
• Geschäftsführer/CEO (m/w/d) eines mittelständigen Möbelherstellers
• Kaufmännischer Geschäftsführer in einem FMCG Familienunternehmen
• Bereichsleitung Logistik und Zentrallager im Biohandel
• COO/CEO/Geschäftsführung für zwei Verarbeitungswerke in der Lebensmittelbranche

Lesen Sie unsere Referenz über die Besetzung einer Geschäftsführung in der Gesundheitsbranche!

Erfahren Sie mehr über die Vermittlung einer Vertriebsleitung im Versandhandel und lesen Sie unsere Referenz über die Besetzung.