Wir verfügen dank unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Personalvermittlung über ein umfangreiches Netzwerk an attraktiven Kandidaten, insbesondere aus dem Funktionsbereich Vertrieb. Laufend besetzen wir durch dieses Netzwerk, aber auch das klassische Headhunting Key Account Manager-Positionen, Teamleiter im Vertriebsinnendienst oder Regional-Verantwortliche in den Feldorganisationen. Leiter Feldorganisation oder E-Commerce-Leiter sind ebenso Spezialitäten in unserer Auftragslage, wie Vertriebsleiter oder Vertriebs-Direktoren. Als Headhunter haben wir die klassische Direktansprache (telefonisch und online) von der Pike auf gelernt. Sie ist heute immer noch ein sehr wichtiges und zielführendes Verfahren zur Kandidatengewinnung und stellt eine sehr gut Ergänzung zum carrisma-Netzwerk dar. Eine persönliche Ansprache potenzieller Bewerber ist für uns unabdingbar, auch – oder gerade – innerhalb des Social Media Recruitings, welches auch wir intensiv nutzen. Im Headhunting ist also eine zielführende, tiefgründige und persönliche Kommunikation durch den Headhunter bzw. die Headhunterin das tragende Element. Wir nennen sie die „carrismatische“ Kommunikation.

Durch unsere Markteinschätzung erhalten Sie wertvolle Hinweise und profitieren sowohl von unserem Netzwerk, als auch von unserem Wissen im Bewerberzielmarkt. Wir beschäftigen uns nur mit den Bewerbern, die wirklich interessant für Sie und interessiert an Ihrem Unternehmen sind. Wir verbinden Sie dementsprechend durch das Instrument Headhunting auch mit attraktiven Zielpersonen und Leistungsträgern, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Denn professionelle Direktansprache sowie effizientes Headhunting sorgen für zusätzliche, spannende Kandidaten. Vertrauen Sie der Kompetenz und Erfahrung unserer Recruiting-Experten, Personalberater und Headhunter im Rheinland – aus vielen guten Gründen.