Headhunter für Marketing

Unsere Dienstleistung ist auf Professionalität, Seriosität und Effizienz und dauerhafte Beziehungen zu Kunden ausgelegt. Zu unseren langjährigen Kunden zählen Top Adressen aus der Kosmetikindustrie, führende Lebensmittelhersteller, Produzenten von Haushalts- und Elektronikartikeln, E-Commerce Unternehmen und Lifestyle Startups.

Als Headhunter für Marketing bieten wird das Besetzen Ihrer Vakanzen und Führungspositionen im Marketing nicht nur klassisch durch Executive Search Projekte, sondern oft auch mit Hilfe unseres in über 30 Jahren gewachsenen Netzwerkes. Somit können Sie Ihren besonderen Bedarf an Marketingprofis optimal decken – trotz „war of talents“.

Durch die Branchenspezialisierung unserer Personalberater auf Mandate im Bereich Food, FMCG und Handel bekommen Sie exklusiven Zugang zu qualifizierten Kandidaten und Führungskräften mit nachweisbarer Marketing-Expertise.

Wir stehen für:

• über 3000 erfolgreiche Projekte
• in 30 Jahren carrisma Personalberatung und Headhunting und
• „carrismatische“ Kommunikation

Die Headhunter bei carrisma finden ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den für Sie essentiellen Marketingerfahrungen und Spezialkenntnissen, die Sie bei der erfolgreichen Positionierung entlang der unternehmerischen Ziele unterstützen: Egal, ob aufstrebende Jobeinsteiger, Manager mit Personalverantwortung oder Spezialisten.

Sie möchten eine Marketing Funktion mit Schwerpunkt Food in Ihrem Unternehmen besetzen?
Hier erfahren Sie mehr über unsere Kompetenz im Bereich Headhunting Food!

Wir verfügen dank unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Personalvermittlung über ein umfangreiches Netzwerk an attraktiven Kandidaten, insbesondere aus dem Funktionsbereich Marketing. Laufend besetzen wir Marketing Manager Positionen, Teamleiter oder Spezialisten wie Trade Marketing Manager, SEA Manager, Content Marketing Mitarbeiter, Performance Marketing Manager oder spezialisierte branchenerfahrene Brand Manager bei TOP Marken im Food und FMCG Umfeld.  Als Headhunter haben wir die klassische Direktansprache von der Pike auf gelernt. Sie ist heute immer noch ein sehr wichtiges und zielführendes Verfahren zur Kandidatengewinnung. Eine persönliche Ansprache potenzieller Bewerber ist für uns unabdingbar, trotz des technischen Fortschritts z.B. durch Social Media Recruiting, das auch wir intensiv nutzen. In der Kandidatenansprache aber ist zielführende, tiefgründige und persönliche Kommunikation das tragende Element.

Gern geben wir Ihnen einen Einblick in unsere Projektliste aus den letzten 6 Monaten:

• Teamleitung Trade Marketing (m/w/d) FMCG-Markenartikler
• Senior Marketing Manager (m/w/d) TOP Marke Käse
• Senior Performance Marketing Manager(m/w/d) Onlinehandel
• Social Media Manager(m/w/d) Getränke-Branche
• SEA Manager E-Commerce (m/w/d)
• Head of technical Marketing EMEA (m/f/d) Industrie
• Marketing Manager Hygienebranche (m/w/d)

Weitere aktuelle Positionen finden Sie auf unserer Stellenbörse.