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Was macht einen erfolgreichen
Headhunter für Marketing aus?

Als Headhunter für Marketing ist unsere Dienstleistung auf Professionalität, Seriosität und Effizienz sowie dauerhafte Beziehungen zu Kunden ausgelegt. Zu unseren langjährigen Kunden zählen Top Adressen aus der Kosmetikindustrie, führende Lebensmittelhersteller, Produzenten von Haushalts-, Lifestyle- und Elektronikartikeln, E-Commerce Unternehmen.

Wir bieten das Besetzen Ihrer Vakanzen und Führungspositionen im Marketing nicht nur klassisch durch Executive Search Projekte, sondern oft auch mit Hilfe unseres in über 33 Jahren gewachsenen Netzwerkes. Somit können Sie Ihren besonderen Bedarf an Marketingprofis optimal decken.

Durch die Branchenspezialisierung unserer Personalberater auf Mandate im Bereich Food, FMCG, DIY und Handel bekommen Sie Zugang zu qualifizierten Kandidaten und Führungskräften mit nachweisbarer Marketing-Expertise.

Erfahrene Headhunter

Unsere Headhunter Lösungen für
Marketingposi­tionen in Ihrem Unternehmen

Als erfahrene Headhunter finden wir ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den für Sie essentiellen Marketingerfahrungen und Spezialkenntnissen, die Sie bei der erfolgreichen Positionierung entlang der unternehmerischen Ziele unterstützen: Egal, ob aufstrebende Jobeinsteiger, Manager mit Personalverantwortung oder Spezialisten.
Sie möchten eine Marketing Funktion mit Schwerpunkt Food in Ihrem Unternehmen besetzen?
Hier erfahren Sie mehr über unsere Kompetenz im Bereich Headhunting Food!
Wir verfügen dank unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Personalvermittlung über ein umfangreiches Netzwerk an attraktiven Kandidaten, insbesondere aus dem Funktionsbereich Marketing. Laufend besetzen wir Marketing Manager Positionen, Teamleiter oder Spezialisten wie Trade Marketing Manager, SEA Manager, Content Marketing Mitarbeiter, Performance Marketing Manager oder spezialisierte branchenerfahrene Brand Manager bei TOP Marken im Markenartikel Umfeld oder deren Zulieferer. Als Headhunter haben wir die klassische Direktansprache von der Pike auf gelernt. Sie ist heute immer noch ein sehr wichtiger und zielführender Bestandteil der Kandidatengewinnung. Eine persönliche, zielführende und tiefgründige Ansprache potenzieller Bewerber ist für uns unabdingbar, trotz des technischen Fortschritts z.B. durch Social Media Recruiting, das auch wir intensiv nutzen.
Headhunter für Marketing – Referenzen

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