Headhunting by carrisma – 100% Professionalität!

• Sie ganz gezielt Fach- und Führungskräfte mit besonderen Qualifikationen suchen, die über andere Recruiting-Maßnahmen nicht erreichbar sind,
• Ihre Kandidatensuche bei Ihren Wettbewerbern nicht bekannt sein soll,
• Ihnen hohe Diskretion wichtig ist,
• Sie selbst bereits eine eigene Stellenanzeige geschaltet haben und mit dem Rücklauf nicht zufrieden sind,
• Sie selbst mit der eigenen Recruiting-Abteilung in Businessnetzwerken ohne Resultate recherchiert und mit Hilfe des Active Sourcing angemailt haben,
• Sie mit einem anderen Dienstleister die Suche bereits erfolglos durchgeführt haben.
• Sie keine eigenen Ressourcen für das Instrument Headhunting haben.

Die Unterschiede zwischen Avtive Sourcing sind oft nicht auf den ersten Blick erkennbar und beides wird viel zu häufig als der gleiche Recruiting Prozess verkauft.
Das ist allerdings nicht richtig!
Das klassische Headhunting beruht auf anderen Grundlagen und hat im Fokus die gezielte telefonische und dadurch persönliche Ansprache ausgewählter Kandidaten; oft mit vorhergehenden Ident. Im Kern ist das Headhunting menschliche Kommunikation mit allen Vorteilen der Emotionalität und der schnellen Flexibilität im Gespräch.
Das Active Sourcing basiert hingegen lediglich auf  datengetriebener Nutzung von Software-Systemen, die eine Kontaktanbahnung via Massenmails ermöglichen. Beim Active Sourcing findet kein positiver Telefonkontakt zum Bewerber statt.

Headhunting bzw. die klassische Direktansprache beinhaltet das telefonische Identifizieren und Kontaktieren gezielt ausgewählter Fach- und Führungskräfte durch unsere speziell geschulten Mitarbeiter. Sofort werden die Inhalte, die wir mit Ihnen als unserem Auftraggeber herausgearbeitet haben, telefonisch platziert:

• Was macht den Job so attraktiv und warum ist diese Perspektive eine Weiterentwicklung für die angesprochene Person?
• Welche besonderen Vorteile hat die Funktion in Ihrem Unternehmen?
• Was unterscheidet Ihr Stellenangebot von anderen?

• personalkostenintensive, mehrstufige Telefon-Recherche zur Identifizierung und Bestätigung geeigneter Kandidaten pro definiertem Zielunternehmen.  Teilweise arbeiten abgestimmt zwei Headhunter Hand in Hand. Dadurch werden die „unsichtbaren“ Kandidaten identifiziert, nämlich die, die kein Profil bei Xing oder LinkedIn haben und auch keinen Lebenslauf in einer Datenbank hinterlegt haben.
• nach der Identifizierung die individuelle Direktansprache der Zielpersonen durch erfahrene Headhunter mit dem Ziel der Vereinbarung eines privaten Telefon-Termins; Überleitung.
• ein nicht am Arbeitsplatz, sondern in privatem Rahmen geführtes Motivationsgespräch, übernommen durch für diese Funktion intensiv ausgebildeten Personalberater ( m/w/d) von carrisma, die alle Details der Position in Ihrem Sinne professionell und gewinnend an die Zielperson vermitteln können.

Die präzise Ermittlung der gewünschten Zielkandidaten erfolgt durch ein zeit- und personalkostenintensives Telefonverfahren (telefonscher Ident). Durch viel Fingerspitzengefühl, Kreativität und Spontaneität, Improvisationstalent und Durchsetzungsvermögen am Telefon identifizieren unsere Headhunter in den Zielfirmen weitere Personen, die in das definierte Suchraster passen. Effiziente Coverstorys und hartnäckiges Dranbleiben sind hierbei das Geheimrezept dieser absoluten Telefon-Profis. Die Headhunter identifizieren und schaffen den Zugang, der Personalberater veredelt den Kontakt in einem persönlichen Motivationsgespräch.

Wir stellen Ihnen die Kapazitäten unserer Headhunter und unserer cloudbasierten HR Systeme zur Verfügung. Bei unserem Vorgehen im Headhunting können Sie sicher sein, dass alle Kandidaten durch ein datenschutzsicheres Verfahren bearbeitet werden. Wir verwenden hierzu die marktführende Software von HR4You.
Die ausgewählten Bewerber werden datensicher bearbeitet und dem Auftraggeber inclusive umfangreiche Präsentationsunterlagen zur Bewertung übergeben.

Ihre Bewerber sind bei uns bestens „aufgehoben“. Das ist insbesondere bei der sensiblen Direktansprache, dem Headhunting ein wichtiger Faktor. Denn die Erfahrung der Kandidaten im Auswahlverfahren, die candidate experience hat bedeutenden Einfluss darauf, dass sich gut betreute Kandidaten genau deshalb am Ende für Ihr Unternehmen entscheiden!