Interview –  Die Kernkompetenz eines Personalberaters

Unsere individuell zugeschnittene Interview-Toolbox kann die Lösung für Ihren Recruiting-Prozess sein, wenn

• Sie bei sehr vielen Bewerbungen für eine Position, eine erste professionelle, schnell durchgeführte Vorauswahl outsourcen wollen
• eine Vorabklärung präzise definierter Kriterien gewünscht ist
• die inhaltliche Analyse zu einer externen Expertise eines branchenerfahrenen Personalberaters führen soll
• die Motivation ausgewählter Kandidaten für die neue Aufgabe durch strukturierte Gesprächseinheiten mit einem Personalberater stark erhöht werden soll
• Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen möchten, dass Ihre Kandidaten und möglichweise künftige Mitarbeiter sich durch ein schnelles, vertrauensvolles und transparentes Auswahlverfahren für Ihr Unternehmen entscheiden.

Wir bieten Ihnen je nach Bedarf folgende Interview-Verfahren an:

• Das Fakten-Check-Interview
  • Einfach: Kunden benennen drei ausgewählte Fakten, die der Personalberater schnell und präzise klären soll. Beispiele: Aktuelles Gehalt, Wunschgehalt, Umzugsbereitschaft klären
  • Groß: Das einfache Fakten-Check-Interview wird durch zusätzlich Checks erweitert durch z.B.: Gehaltsbestandteile im Detail incl. Altersversorgung, Firmenwagen, etc.  Wettbewerbsverbot, Fortbildungsinhalte, Zertifizierungen,

• Fach-Interview / Profiling
  Zentraler Punkt einer jeden Bewerbung ist die fachliche Eignung des Kandidaten. Die mehrjährige Expertise unserer Personalberater im Hinblick auf die Branche und/oder auf die spezielle Funktion versetzt uns – neben der grundlegenden Methodenkompetenz – in die Lage, Kandidaten auf ihre fachliche Eignung hin zu prüfen. Im Zentrum steht hierbei das präzise, mit dem Kunden entwickelte Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position. Eventuell bestehende Defizite müssen vom Personalberater für den Kunden genauso sichtbar herausgearbeitet werden, wie beim Kandidaten vorhandene und vom potentiellen neuen Arbeitgeber gewünschte fachliche Fähigkeiten.

• Motivations-Interview
  Das Highlight für jeden ambitionierten Interviewer: Gelingt es, in einem letztlich engen Kandidatenkreis auf der Info-Basis aller vorher vollzogenen Interviewbausteine, den Kandidaten geschickt entlang der von ihm selbst genannten Kriterien methodisch sicher und kommunikativ inspirierend für die neue Aufgabe zu motivieren? Warum ist die Zielposition genau die vom Kandidaten gewünschte und angestrebte Lösung?

Neben den Fakten oder fachlichen Kompetenzen gewinnen wir im Interview wichtige Erkenntnisse über Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten:

• Personale Kompetenz, z.B. Einsatzbereitschaft, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, ganzheitliches Denken, Disziplin
• Aktivitäts- und Handlungskompetenz, z.B. Entscheidungsfreude, Belastbarkeit, Optimismus, zielorientiertes Führen, Beharrlichkeit
• Sozial- und kommunikative Kompetenz, z.B. Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Akquisitionsstärke, Sprachgewandtheit, Gewissenhaftigkeit
• Fach- und Methodenkompetenz, z.B. Beurteilungsvermögen, Konzeptionsstärke, systematisch-methodisches Vorgehen, Lehrfähigkeit

Unsere Interviews werden vom Personalberater schriftlich aufbereitet, Inhalte und Grenzbereiche werden fokussiert dargestellt. Im Rahmen von ausführlichen Präsentationsunterlagen erhalten unsere Kunden Entscheidungsgrundlagen an die Hand, die durch vertiefende Telefongespräche mit dem Personalberater  ergänzt werden können.