Der deutsche Mittelstand ist unser Zielmarkt: Unternehmen aus der produzierenden Konsumgüter-Industrie und aus dem Handel. Oft sind es Tochtergesellschaften namhafter internationaler Konzerne (nationale Produktions- und Vertriebsgesellschaften) und sehr oft sind es familiengeführte, international agierende Mittelständler mt hoher Innovationsfreude.
Social Media Recruiting beinhaltet hohe EDV-Investitionen und Innovationen
Wenn sich ein Unternehmen am Markt etabliert hat – und wie die carrisma GmbH eine Marke ist - , dann hat es in der Vergangenheit Vieles richtig gemacht. Als Personalberatung zusätzlich „aktuell“ zu sein, bedeutet aber mehr, denn die Dienstleistung unterliegt einem stetigen Wandel. Kunden verlangen zu Recht Problemlösungen, die sich durch Schnelligkeit und Treffsicherheit in der Kandidatensuche und –präsentation auszeichnen.
Social Media Recruiting für den Mittelstand
carrisma agiert hier auf Augenhöhe. Das gelingt uns im Social Media Recruiting durch:
Hohe Investitionen in EDV-Systeme
- Marktführende Personalberater-Software HR4YOU
- XING 360 Grad mit SEO-optimierten Anzeigen
- Linked-in – Recruiter-Accounts
Top ausgebildetes Personal
- Unser Mitarbeiter sind langjährig bei carrisma beschäftigt
- Und sind Know-How-Träger in Ihrer Branche
- Und sind als Team erfolgreiche Innovationstreiber, z.B.
- Berufsbild
- Recruiting Report
„Wir tätigen hohe Investments in unsere Mitarbeiter und in die EDV-Instrumente zum Vorteil unserer Kunden.“
Jörg Volkmann
Geschäftsführer bei carrisma
Unsere Leistungen für Unternehmen im Bereich Social Media Recruiting
Basierend auf diesem sehr gut definierten Fundament, beinhalten bei carrisma alle Kundenprojekte „all inclusive“ das komplette Social Media Recruiting
- Unsere Kompetenz in der Konzeption einer modernen, SEO optimierten Anzeige mit Berufsbild Plus benötigen
- die Schaltung dieser Anzeige in Social Media bei XING incl. Refreshing
- die Kombination mit Active Sourcing, einer carrismatischen Kommunikation und der Direktansprache in sozialen Netzwerken
- die datenschutzkonforme Be- und Verarbeitung beim Screening der Bewerber
- und das weiterführende, professionelle Bewerbermanagement bis zur Präsentation beim Kunden
„Für eine etablierte Personalberatung im Social Media Recruiting pfiffig und innovativ unterwegs zu sein, das macht Spaß.“
Jessica Mitz
Office Managerin bei carrisma
Anzeigen-Optimierung Die Stellenanzeigen pimpen wir durch die carrisma-Innovation der Berufsbilder. Hier mehr dazu.
Social Media Recruiting Mit einer Vielfalt von Einzelmaßnahmen geben wir Vollgas für Ihr Recruiting. Hier mehr dazu.
Active Sourcing Personalkostenintensiv – pfiffig formuliert – Innovatives Instrument: XING 360 Grad. Hier mehr dazu.
Recruiting Reports Eine Bibliothek voller Erfolge über die Kundenprojekte von carrisma. Hier mehr dazu.
Headhunting / DirektanspracheHeadhunting in modernem Format ist der Königsweg zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Hier mehr dazu.
Employer Branding Consulting Die verlängerte Werkbank im Marketing zwischen Kunde und Headhunter. Hier mehr dazu.
Interviews und Profiling Vielfalt und Variantenreichtum in der Bewerberanalyse – das steht im Mittelpunkt. Hier mehr dazu.
Berufsbild Die carrisma-Innovation ist ein erfolgreiches Marketing-Instrument für interessierte Bewerber. Hier mehr dazu.
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Bewerber profitieren durch innovatives Recruiting
Viele Millionen Mitglieder nutzen soziale Netzwerke wie XING und Linked-in für berufliche Kontakte. Ihre künftigen Mitarbeiter sind auch dabei und nutzen die Internetplattform für die eigene Karriere. Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Im Sinne der verlängerten Werkbank Ihres eigenen Recruitings bieten Ihnen mit unserem Social Media Recruiting den modernen, zielführenden und professionellen Umgang mit Bewerbern.
Wir stellen Ihnen die Kapazitäten unseres Recruiter-Teams und unserer cloudbasierten HR Systeme zur Verfügung. Ihre Bewerber sind bei uns bestens „aufgehoben“. Die Erfahrung der Kandidaten im Auswahlverfahren, als candidate experience ist ein wesentlicher Faktor. Denn Bewerber entscheiden sich aufgrund der Qualität des Auswahlprozesses für oder gegen einen zukünftigen Arbeitgeber. Zeitnahe, professionelle und charismatische Kommunikation entlang des gesamten Bearbeitungsprozesses.
Das carrisma Social Media Recruiting bietet Ihnen den Zugang in Echtzeit zu Ihren Kandidaten über HR4YOU. Als Auftraggeber erhalten Sie Zugang zu den Profilen und können die Kandidaten im carrisma – HR4You-System (quasi in der cloud) bewerten. Sie sehen die kompletten Unterlagen der Bewerber und können diese für Ihren weiteren Prozess verwenden. Wir sorgen für eine professionelle Kandidaten-Kommunikation incl. Absagen.
Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns gerne zu einem unverbindlichen Beratungsgespräch.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf
carrisma GmbH
Personalberatung
T. +49 (0)2241 / 9439 0
F. +49 (0)2241 / 9439 111
E. in**@ca******.de
Siegburger Strasse 37
53757 Sankt Augustin
